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Simone Landry, 'Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints : Le modele des trois zones dynamiques' [French]
Les groupes restreints ont t et seront au cur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c'est depuis moins d'un sicle que chercheurs et thoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur dveloppement. Cet ouvrage propose un modle qui postule la prsence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques, les zones du travail, de l'affection et du pouvoir. L'volution du groupe se joue donc dans ces trois zones, chacune comportant ses enjeux spcifiques : pour la zone du travail, ils ont trait la structuration du travail et la mise en place d'un rseau de relations de travail satisfaisant pour ses membres pour la zone de l'affection, il s'agit de l'tablissement du rseau des relations affectives entre les membres et du dveloppement de la cohsion groupale pour la zone du pouvoir, les enjeux portent sur l'mergence et la consolidation d'une structure de pouvoir et d'un leadership relativement stables. Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints intressera autant la communaut des gestionnaires que les psychosociologues, psychologues, travailleurs sociaux et spcialistes de l'animation et de la formation en groupe en leur fournissant un modle qui intgre l'ensemble des phnomnes et processus groupaux que la recherche et l'intervention ont jusqu' maintenant mis au jour. SOMMAIRE: Fondements conceptuels Le groupe restreint : fondement de la vie humaine et sociale Les regroupements humains : essai de clarification terminologique Qu'est-ce qu'un groupe restreint ? La modlisation dans le domaine du groupe restreint Le modle des trois zones dynamiques Articulations conceptuelles et fondements psychologiques du modle La composition du groupe restreint Le processus communicationnel au coeur de la vie groupale La culture groupale La zone du travail La zone de l'affection La zone du pouvoir Le mouvement d'intgration en spirale du groupe restreint, de son mergence sa dissolution