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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials: Theoretische und empirische Untersuchung [German]
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, mssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum fr High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle? Auf der Basis eines neu entwickelten Modells individuumsbezogenen Internen Unternehmertums und unter Bercksichtigung neuer Anstze fr das Konstrukt High-Potentials fhrt Erik Spickschen eine empirische Untersuchung in der relevanten Zielgruppe des akademischen Fhrungsnachwuchses durch. Es zeigt sich, dass die von den Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Anwerbung von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden mssen. Der Autor entwickelt konkrete Handlungsvorschlge fr die Unternehmenspraxis und neue Anstze fr die Forschung, die erstmals konsequent die Themenfelder Internes Unternehmertum und High-Potential-Recruiting miteinander verbinden.